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¿Qué actividades no puede delegar el empleador?
“1. El empleador no puede delegar las siguientes actividades: a) la evaluación de todos los riesgos con la consecuente elaboración del documento exigido por el artículo 28; b) la designación del responsable del servicio de prevención y protección de riesgos”.
¿Cuáles son las dos obligaciones indelegables del empleador?
De conformidad con el artículo 17, el empleador tiene las siguientes obligaciones indelebles: realizar una evaluación de los riesgos a que están expuestos los trabajadores y elaborar el correspondiente Documento de Evaluación de Riesgos o DVR; designar al jefe del servicio de prevención y protección o RSPP.
¿Qué no hace el empleador?
En este caso, las actividades que el empleador no puede delegar en el gerente son: la evaluación de riesgos en la empresa, y por tanto la elaboración del Documento de Evaluación de Riesgos (DVR) la designación del Jefe de la Servicio de Prevención y Protección.
¿Qué significa indelegable?
“La indelegabilidad de funciones no implica que el empresario no pueda utilizar personas más competentes y cualificadas para la evaluación de riesgos y la redacción del documento de evaluación de riesgos. Simplemente significa que estas tareas siguen siendo suyas y el documento conserva esta procedencia.
¿Cuáles son las 3 obligaciones indelegables del empleador?
La identificación de los oficiales de emergencia, bomberos y primeros auxilios. Formación de trabajadores. El suministro de EPI. La redacción del DUVRI – Documento único para la evaluación de los riesgos de interferencia para supervisar la obligación de vigilancia de la salud.
¿En qué artículo del Decreto Legislativo 81 08 se enumeran las obligaciones indelegables del empleador?
En concreto, las obligaciones del empleador se dividen en dos tipos: las obligaciones indelegables en virtud del artículo 17 del Decreto Legislativo 81/08; las obligaciones delegables a que se refiere el artículo 18 del Decreto Legislativo
¿Cuáles son los deberes indelebles del empleador?
El artículo 17 del Decreto Legislativo 81/08 identifica las obligaciones indelegables por el Empleador: evaluación de riesgos en la empresa con posterior elaboración del Documento de Evaluación de Riesgos; la designación de la empresa RSPP, Jefe del Servicio de Prevención y Protección de Riesgos.
¿Qué no puede hacer el empleador?
En concreto, el empresario no puede delegar la evaluación de riesgos, con la formulación de la documentación oportuna, y la designación del RSPP (Jefe del Servicio de Prevención y Protección).