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¿Quién es el trabajador?
a) «trabajador»: persona que, cualquiera que sea el tipo de contrato, realiza una actividad laboral dentro de la organización de un empleador público o privado, con o sin remuneración, incluso con el único fin de aprender un oficio, un arte o una profesión, excluyendo a los trabajadores de servicios…
¿Quién es el trabajador según el artículo 2?
626/94 definió (en el art. 2 párrafo 1 letra a) el «trabajador» como la «persona que trabaja para un empleador, con exclusión de los miembros domésticos y familiares, incluso con una relación laboral especial «.
¿Quién es el trabajador de seguridad?
Según el art. 2 del Decreto Legislativo 81/2008 se consideran trabajadores todos aquellos que realizan una actividad laboral en la organización de un empleador público o privado, con o sin remuneración, independientemente del tipo de contrato.
¿Quién es el empleador según el Decreto Legislativo 81 de 2008?
El empleador es la persona que, según lo establece la Ley Refundida sobre seguridad en el trabajo, Decreto Legislativo 81/08, es titular de la relación laboral con el trabajador; es el responsable de la organización de la empresa ya que tiene poder de decisión.
¿Quién es el trabajador y cuáles son sus obligaciones?
El refundido de la ley de seguridad define al trabajador como la persona que realiza, a cambio de una remuneración, un trabajo (intelectual o manual) por cuenta ajena de un empleador público o privado.
¿Quién es el empleador para la seguridad laboral?
Definición de Empleador según Decreto Legislativo 81/08 Puede ser la persona física que se encuentra al frente de la administración de una empresa, puede ser un funcionario designado para cubrir ese cargo específico, puede ser tanto una persona natural y una empresa o negocio.
¿Cuál es el papel del empleador?
El empleador se ocupa principalmente de: información correcta sobre los peligros presentes en el lugar de trabajo; capacitación en seguridad de los trabajadores; Vigilancia y seguridad de los lugares de trabajo con el fin de prevenir accidentes o enfermedades profesionales de los trabajadores.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador según el Decreto Legislativo 81 de 2008?
en los casos previstos por la legislación nacional vigente, el Empleador deberá proceder a la designación del Médico Competente con la consecuente elaboración del Plan de Salud y demás obligaciones del Médico para su empresa.
¿Qué obligaciones tiene el trabajador?
Los principales deberes del trabajador son tres: el deber de diligencia, el deber de obediencia, el deber de lealtad y el de confidencialidad. Veamos en detalle en qué consisten estas obligaciones, cuál es el comportamiento que debe tener el empleado y qué sucede en caso de incumplimiento.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador?
deber de obediencia, que es la obligación de observar las instrucciones que da el patrón para la correcta ejecución del trabajo; deber de lealtad, para lo cual el empleado debe mantener un comportamiento digno hacia el dueño de la empresa, protegiendo en cualquier forma su negocio.
