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¿Qué sucede si excedo los 180 días de enfermedad?
El trabajador que supere los 180 días de enfermedad en el año natural, incluso con múltiples períodos, deja de tener derecho a la indemnización del mismo año.
¿Qué pasa si estás enfermo por más de 6 meses?
2110 del Código Civil italiano establece que el empresario puede rescindir el contrato, y por tanto despedir al trabajador, en caso de que la ausencia por enfermedad supere un período (el llamado «período de comportamiento») establecido por la ley, por los convenios colectivos, o en forma residual manera, por usos.
¿Quién paga la enfermedad después de 6 meses?
Para entender cómo se paga al empleado, hay que preguntarse «¿quién paga los primeros 3 días de enfermedad y los siguientes?» En los primeros 3 días de enfermedad, la indemnización es pagada por el empleador, posteriormente, del 4 al 120 día, llega el dinero del INPS.
¿Cuántos meses de enfermedad puedes tomar antes de ser despedido?
Puede durar hasta un máximo de 24 meses. Más precisamente, es igual a la mitad del período de cotización de los últimos 4 años. EJEMPLO: si has trabajado 4 años tendrás derecho a 24 meses.
¿Cuántos días de enfermedad puedes hacer en un año?
6 meses, por tiempo de servicio hasta 3 años; 9 meses, para antigüedad superior a 3 años y hasta 6 años de edad; 12 meses, para antigüedad superior a 6 años.
¿Cuántos meses puedes quedarte en casa enfermo?
Casi siempre es la negociación colectiva la que determina la duración del período de empleo; la ley hace esto solo para los empleados, fijándolo en 3 meses si la antigüedad es menor a 10 años, y en 6 meses si la antigüedad es mayor a 10 años.
¿Cuánto tiempo puede durar la enfermedad de un empleado?
La prestación por enfermedad se abona a partir del cuarto día siguiente al inicio del evento y se abona durante un máximo de 180 días al año.
¿Qué significan 180 días en un año calendario?
Ahora, una vez que sepa su período de comportamiento, veamos cómo proceder con el cálculo. Antes que nada aclaramos que la CCNL habla de 180 días en el año calendario. Un año calendario no significa el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, sino el período de 365 días a partir de cualquier día del año.
¿Cuánto tiempo se puede prolongar la enfermedad?
Casi siempre es la negociación colectiva la que determina la duración del período de empleo; la ley hace esto solo para los empleados, fijándolo en 3 meses si la antigüedad es menor a 10 años, y en 6 meses si la antigüedad es mayor a 10 años.
¿Cuánto puede durar la baja por enfermedad?
Para los funcionarios públicos, el período de empleo es generalmente de 18 meses. Este período puede renovarse por otros 18 meses. Solo los primeros 18 meses pueden ser divisibles y pagados en función de la duración de la licencia por enfermedad.