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¿Qué significa flexibilidad laboral?
El trabajo flexible representa hoy en día la capacidad del trabajador de cambiar varias veces de puesto de trabajo y no permanecer siempre anclado al mismo rol ya la misma realidad laboral.
¿Qué significa flexibilidad de nómina?
La flexibilidad es una institución que permite organizar el horario de trabajo en múltiples ciclos semanales con una articulación que prevé un aumento de variación para algunos períodos (días, semanas, meses) y para otros períodos (días, semanas, meses) una disminución de las horas de trabajo.
¿Cuántas horas de flexibilidad hay?
Si la jornada laboral semanal está entre 37,5 y 45 horas, la totalidad de la jornada flexible no debe exceder las 20 horas mensuales. Si la jornada laboral semanal está entre 37,5 y 47,5 horas, la jornada flexible durante todo el año no debe ser superior a 10 horas mensuales.
¿Cómo funciona la flexibilidad?
Se entiende por flexibilidad de jornada la posibilidad de variar el número de horas por día, semana o mes según las necesidades de la empresa o del trabajador, respetando los límites establecidos por el contrato nacional de referencia o por convenios negocio.
¿Cómo se pagan las horas de flexibilidad?
La flexibilidad horaria puede ser compensada con la retribución del salario, siempre que esto suceda para toda la empresa, en base a un acuerdo mutuo entre el empleador y los colaboradores bajo la LCC y en todo caso por una sola vez en el lapso de un año calendario.
¿Cómo se calcula la flexibilidad?
Inclínese hacia adelante lentamente lo más posible manteniendo las yemas de los dedos niveladas y las piernas extendidas y mantenga la posición de máximo estiramiento durante 2 segundos. El empleado lee el resultado. Se repite dos veces y se compara el mejor resultado con las tablas existentes.
¿Cuántas horas de flexibilidad salarial?
Si la jornada laboral semanal está entre 37,5 y 45 horas, la totalidad de la jornada flexible no debe exceder las 20 horas mensuales. Si la jornada laboral semanal está entre 37,5 y 47,5 horas, la jornada flexible durante todo el año no debe ser superior a 10 horas mensuales.
¿Cómo se calcula la flexibilidad?
Inclínese hacia adelante lentamente lo más posible manteniendo las yemas de los dedos niveladas y las piernas extendidas y mantenga la posición de máximo estiramiento durante 2 segundos. El empleado lee el resultado. Se repite dos veces y se compara el mejor resultado con las tablas existentes.
