Tabla de contenido
¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
Comuníquese con el médico de la empresa, si está presente, o con la sala de emergencias de inmediato, explicando la dinámica de lo sucedido. Contar con el primer certificado médico emitido por el médico tratante que indique el diagnóstico y los días de incapacidad temporal absoluta para trabajar.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para denunciar un accidente de trabajo?
El plazo para la presentación del parte de accidente es de 48 horas contadas a partir del día siguiente en que el Empleador reciba del trabajador el número de identificación del certificado de accidente enviado al INAIL por el médico o prestador de servicios de salud del establecimiento que realizó el diagnostico.
¿Quién debe reportar el accidente al INAIL?
El «Parte de Accidentes» debe ser enviado por el empleador al Inail en caso de accidentes de trabajo de trabajadores, empleados o similares, que se prevea subsanar en el plazo de tres días, excluido el del evento.
¿Quién resulta perjudicado está sujeto a una visita fiscal?
La ley excluye la obligación de estar de guardia a quienes hayan sufrido un accidente de trabajo, salvo que el convenio colectivo nacional (CCNL) disponga lo contrario. Esto se debe a que el delegado para realizar los controles de quién se lastima en el trabajo no es el INPS sino el Inail, y el Inail no hace visitas domiciliarias.
¿Qué prevé un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo, por definición, implica siempre una lesión en la integridad psicofísica del trabajador. Estas hipótesis también son sancionadas por la ley penal a través de los delitos de lesión culposa y homicidio culposo (en los casos más graves, en los que a la lesión le sigue la muerte del trabajador).
¿Qué puedes hacer cuando estás lesionado?
Qué hacer en caso de accidente de trabajo leve o medianamente grave: Informar inmediatamente (o hacer que se informe, si esto no es posible) inmediatamente a su empleador. Comuníquese con el médico de la empresa, si está presente, o con la sala de emergencias de inmediato, explicando la dinámica de lo sucedido.
¿Cuándo está exento de la visita fiscal?
Los supuestos de exención son: Enfermedad relacionada con la existencia de una patología grave que requiera tratamiento de salvamento; Accidente de trabajo y enfermedad profesional; Enfermedad relacionada con cualquier incapacidad o impedimento del empleado igual o superior al 67%.
¿Cuándo una lesión se convierte en enfermedad?
Un accidente se convierte en enfermedad cuando la ley establece que la incapacidad temporal para el trabajo no ha sido causada por un accidente que reúna los requisitos que podrían identificarla como accidente de trabajo. Así, la lesión se transforma en una enfermedad común y no laboral.
¿Cuándo la lesión supera los 40 días?
El accidente de trabajo, que tenga como resultado un pronóstico de más de cuarenta días con la incapacidad – por parte del trabajador – para atender a sus ocupaciones ordinarias, implica la persecución automática como consecuencia de infracciones relacionadas con seguridad en el lugar de trabajo.
¿Cómo pagan la lesión?
la remuneración del Empleador, desde el día del evento hasta el tercer día del accidente, igual a: 100% del día del accidente (jornada completa); 60% durante los próximos 3 días a cargo del Contratante, a menos que se especifique lo contrario en la CCNL.
¿Cómo funciona INAIL accidentes de trabajo?
El accidente de trabajo INAIL es un siniestro amparado por el seguro obligatorio y que prevé una indemnización, indemnización en caso de accidente violento con resultado de muerte e incapacidad permanente o absoluta del trabajador.
¿Cuándo se paga el accidente?
Cuando ocurra un accidente, los primeros 4 días de ausencia serán pagados por el empleador, en base a lo indicado en la siguiente tabla. A partir del 5º día, la indemnización por accidente será pagada por el INAIL hasta la completa curación del trabajador.
¿Quién paga el salario en caso de accidente de trabajo?
El trabajador es pagado por el Inail hasta el 60% del salario medio diario por cada día de ausencia al trabajo a partir del cuarto día siguiente a aquel en que ocurrió el accidente, mientras que él es pagado al 75% % por cada día de abstención laboral a partir del nonagésimo hasta…