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¿Qué hace el asesor laboral?
En efecto, se ocupa de la dirección y administración del personal subordinado y parasubordinado de una empresa, gestionando los aspectos contables, económicos, jurídicos, de seguros, de seguridad social y sociales, así como el asesoramiento y la asistencia. en las relaciones corporativas.
¿Cuánto gana de media un asesor laboral?
El salario medio de un asesor laboral en Italia es de 39.000 € al año o 20 € la hora. Los puestos de nivel de entrada ganan un salario de 28.000 € al año, mientras que los trabajadores con más experiencia ganan hasta 45.000 € al año.
¿Cuál es el papel del consultor?
Consultoría (también llamada por el término inglés consulting o Counseling) es la profesión de un consultor, o de una persona que, habiendo comprobado cualificación en una materia, asesora y asiste a su cliente en la realización de cuidados, actos, prácticas o proyectos proporcionando o implementando información,…
¿Cuánto cobra al mes un asesor laboral?
Asesor Laboral – Salario Medio El salario medio de un Asesor Laboral es de 33.500€ brutos al año (aproximadamente 1.770€ netos al mes), 220€ (+14%) superior al salario medio mensual en Italia.
¿Cuándo contactar con el asesor laboral?
Es recomendable acudir a un asesor laboral en caso de liquidación por parte de la Agencia Tributaria o para evitar posibles conflictos y conflictos con el empresario por cálculos incorrectos.
¿Cuánto paga un asesor laboral?
¿Cuánto cuesta un asesor laboral en Italia? En función del número de empleados y de las características de la empresa o despacho, los precios del asesoramiento laboral varían entre 10 y 60 euros por empleado, con una cifra media entre 10 y 30 euros/empleado.
¿Cuánto cobra un consultor?
¿Cuánto gana un Consultor en Italia? El salario medio por consultor en Italia es de 31 631 € al año o 16,22 € la hora. Los puestos de nivel de entrada ganan un salario de 24.000 € al año, mientras que los trabajadores con más experiencia ganan hasta 54.000 € al año.
¿Cuándo contactar a un asesor laboral?
En caso de conflictos o casos judiciales, el asesor laboral puede brindar asesoramiento técnico sobre cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, por ejemplo, en el caso de conflictos individuales y colectivos, o si una inspección, o cuando quiere interponer un recurso.
¿A quién llamar por problemas en el trabajo?
Los sujetos a los que se puede contactar en caso de problemas en el trabajo son esencialmente dos: el sindicato; el abogado experto en derecho laboral.