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¿Es posible hacer dos trabajos?
Doble jornada parcial El Tribunal de Casación se pronunció al respecto, con la sentencia 13196/2017, afirmando que el empleador no puede impedir de ningún modo que el trabajador tenga un segundo empleo, si en un tiempo compatible y realizadas para un sector que no sea competencia directa.
¿Cuándo puedes hacer dos trabajos?
Según el Tribunal, existe (y no puede ser prevista por el empleador) ninguna incompatibilidad entre dos trabajos a tiempo parcial realizados al mismo tiempo, siempre que el límite máximo de horas semanales que un trabajador pueda ser respetado llevar a cabo, es decir, 48 horas.
¿Cuántas horas puedes hacer con 2 contratos?
La jornada máxima de trabajo en presencia de dos relaciones laborales a tiempo parcial no puede exceder de un total de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias o extraordinarias.
¿Cuántos trabajos se pueden hacer por ley?
¿Puede un trabajador celebrar más de un contrato de trabajo? Sí, no hay límite a los contratos, sin embargo el trabajador debe respetar los de descanso.
¿Qué pasa si trabajo más de 48 horas a la semana?
Infracción administrativa sancionada con una sanción administrativa de 25,00 € a 154,00 €, igual a 50,00 € calculados a tipo reducido (ley n.
¿Cuántos puestos de trabajo se pueden tener?
No está prohibido tener dos contratos de trabajo por cuenta ajena en dos empresas distintas, pero es necesario respetar, por un lado, la obligación de lealtad hacia los empresarios y, por otro, la legislación sobre jornada y períodos de descanso.
¿Qué pasa si haces dos trabajos?
Doble jornada parcial El Tribunal de Casación se pronunció al respecto, con la sentencia 13196/2017, indicando que el empleador no puede impedir de ningún modo que el trabajador tenga un segundo empleo, si en un tiempo compatible y realizadas para un sector que no sea competencia directa.
¿Cuántas horas de trabajo hay?
Jornada máxima: se establece por convenio colectivo, pero la duración media de la jornada laboral no puede en ningún caso exceder de 48 horas, incluida la jornada laboral, por cada período extraordinario de siete días.
¿Cuántos días consecutivos de trabajo puede realizar?
Es decir, la empresa puede hacer trabajar hasta 12 días consecutivos, para luego ser obligada a dejar descansar al trabajador por 2 días consecutivos.
