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¿Cómo enfermarse del trabajo?
La comunicación de enfermedad al empleador y al INPS se puede hacer de dos formas: Realice una visita a su médico, quien emitirá el certificado de enfermedad y lo enviará electrónicamente al INPS, que se hará cargo de notificar al empleador.
¿Cómo puedo comunicar mi enfermedad a mi empleador?
De hecho, el médico tratante solo podrá completar el certificado electrónico de enfermedad después de la visita en una sección especial en el sitio web del INPS, que a su vez enviará este certificado al empleador.
¿Recibes el mismo salario cuando estás de baja por enfermedad?
El valor del tratamiento económico por enfermedad pagado por el INPS es igual al 50% del salario medio diario del trabajador, valor que se aplica del cuarto al vigésimo día de enfermedad.
¿Cuántos días de enfermedad puede tomar?
El subsidio de enfermedad es pagado por el INPS a partir del 4° día de enfermedad y hasta un máximo de 180 días.
¿Quién paga los primeros 2 días de enfermedad?
Entonces, para 1 día de enfermedad, pero también para 2 o 3 días de enfermedad, es el empleador quien paga la asignación esperada. Sin embargo, el hecho de que la enfermedad dure solo unos pocos días no exime al trabajador de cumplir con las obligaciones antes mencionadas.
¿Cuántos días puedes estar enfermo?
Se permite un máximo de 180 días en total en un año calendario para los trabajadores con contrato indefinido.
¿Qué sucede si excedo los 180 días de enfermedad?
El trabajador que supere los 180 días de enfermedad en el año natural, incluso con múltiples períodos, deja de tener derecho a la indemnización del mismo año.
¿Cuántos meses de enfermedad puedes soportar?
Solo los primeros 18 meses se pueden dividir y pagar en función de la duración de la licencia por enfermedad. Los segundos 18 meses, en cambio, son indivisibles y se configuran como un período de permiso no retribuido.
¿Qué pasa si estás enfermo por más de 6 meses?
Una vez que se ha excedido el comportamiento, definido por la ley o por la CCNL aplicada, la empresa puede despedir al empleado por el simple hecho de que la ausencia se prolongó por un período de tiempo tal como menos interés en el desempeño de los empleados.
¿Cuántos días de enfermedad no se pagan?
Fecha de vigencia y duración. El derecho al subsidio de enfermedad comienza, para todos los trabajadores, a partir del cuarto día (los tres primeros días son de «falta» y si así lo prevé el contrato de trabajo serán compensados íntegramente por la empresa) y cesa con el vencimiento del pronóstico (fin de enfermedad).
¿Cuál es el número mínimo de días por enfermedad?
El subsidio de enfermedad del INPS se paga a partir del 4º día de enfermedad a partir del día de inicio que figura en el certificado médico. Los primeros tres días llamados El «período de espera» está previsto en el Convenio Colectivo Nacional de Trabajo a cargo del empleador.
¿Cuánto paga el empleador por la enfermedad?
Salvo disposición en contrario del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo correspondiente, la indemnización se paga en la medida del 50% del salario medio diario del día 4 al 20 y del 66,66% del día 21 al 180 día.
