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¿Cómo funciona la enfermedad en el trabajo?
En caso de enfermedad de los trabajadores con continuidad de relación laboral, la bonificación es del 50% durante los primeros 20 días y del 66,66% del día veintiuno al 180 de la retribución efectivamente disfrutada a la fecha. de manifestación de la enfermedad.
¿Cuánto paga el empleador por la enfermedad?
Salvo disposición en contrario del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo correspondiente, la indemnización se paga en la medida del 50% del salario medio diario del día 4 al 20 y del 66,66% del día 21 al 180 día.
¿Cuánto tiempo puede permanecer enfermo?
El subsidio de enfermedad es pagado por el INPS a partir del 4° día de enfermedad y hasta un máximo de 180 días.
¿Qué sucede si trabajo en baja por enfermedad?
El trabajador que trabaja durante el período de enfermedad no actúa de manera que siempre y en ningún caso determine una orden legítima de despido.
¿Cómo se paga la enfermedad?
100% de sueldo a cargo de la empresa en los tres primeros días de enfermedad (escasez); suplemento del 75% de la asignación del INPS del 4° al 20° día de enfermedad; Integración del 100% de la prestación del INPS a partir del día 21 de enfermedad.
¿Qué pasa si vuelvo antes de la enfermedad?
Regreso anticipado de enfermedad e INPS: si el trabajador sana antes de lo esperado, para regresar al consultorio debe obtener un certificado de corrección de su propio médico. De lo contrario, corre el riesgo de sufrir fuertes sanciones por parte del Instituto.
¿Cuánto tiempo puede permanecer enfermo antes de ser despedido?
Solo los primeros 18 meses se pueden dividir y pagar en función de la duración de la licencia por enfermedad. Los segundos 18 meses, en cambio, son indivisibles y se configuran como un período de permiso no retribuido.
¿Cuántos días de enfermedad paga el empleador?
Salvo disposición en contrario del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo correspondiente, la indemnización se paga en la medida del 50% del salario medio diario del día 4 al 20 y del 66,66% del día 21 al 180 día.
¿Quién paga la enfermedad de un empleado?
En general, el subsidio de enfermedad del INPS siempre es pagado por el empleador para los empleados/gerentes (excluidos los del terciario CCNL) y gerentes.